你的位置:首页 >> 人力资源 >> 团队建设 

团队建设

      人才是公司的资本,是最宝贵的财富,欢迎有志于振兴民族种业事业的有识之士加盟丰乐种业!

 

 一、人才理念:
    用事业成就人、用待遇留住人、用情感凝聚人、用管理规范人。
    一是坚持德才兼备原则。公司在引进和选拔使用人才时,注重品德第一,品德不好的人能力再大也不为所用。
    二是坚持真才实学的原则。公司把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯资历,不唯身份。营造有利于人才脱颖而出的环境。
    三是坚持优胜劣汰的原则。 “能者上,平者让,庸者下”,改 “相马”为“选马”,不拘一格选拔人才,立足岗位谋发展,营造上下互动的良好氛围。 
    四是坚持“人人是人才”的原则。通过优化人力资源配置,合适的人放在适合的岗位上,为每名员工搭建展示才能的舞台,做到人尽其用,才尽其能,促进企业持续、快速、高效发展。
二、人才队伍

    1、公司在岗员工1400余人,按产业划分:种子产业部分占50%,农化产业部分 占31%,香料产业占 8%,酒店产业占11%

    2、种业、农化、香料三大主业员工结构

    (1)学历结构:博士及硕士占5.95%,本科占24.94%,专科占26.18%,专科以下42.93%。

    (2)岗位结构:科研岗位12.97%,生产岗位26.72%,销售岗位29.34%,职能岗位15.75%,财务人员4.09%,其他岗位11.12%;

    (3)职称结构:高级职称占3.32%,中级职称占8.11%,初级职称占12.12%

    (4)年龄结构:35岁以下占41.69%,36-45岁占30.87%,46-55岁占23.68%,56岁及以上3.76%。

   

 三、员工培训
     公司坚信,“团队的学习能力”才是公司的核心竞争力,将员工培训工作作为人力资源建设和企业发展的基础性工作常抓不懈。公司通过邀请外部专家,选拔培养内部培训师,与培训机构、科研院所、高校合作,选送人员参加国际、国内学术交流等多种方式培训员工,使每名员工都得到培训提高的机会。  
四、福利与薪酬
    根据经营状况并参照社会及行业的平均工资水平,公司建立了完善的以绩效为导向、与市场相接轨的薪酬体系。员工的收入为固定工资、福利与奖金三部分,通过完善责、权、利相结合的考核机制,按贡献大小进行收入分配。
公司依据国家法律法规,为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
公司按照国家规定,结合生产经营实际,合理安排员工休假。
  

四、社会责任
    公司秉承“追求太阳的光辉、营造绿色的生命”的企业文化理念,致力于“把丰收的快乐带给农民”的经营服务宗旨,在企业社会责任领域不断学习和探索,努力提升经营业绩,回报股东,为员工搭建职业发展平台,积极参加社会公益事业,承担应尽的社会责任。
未来,我们将一如既往,全力以赴,为您、为股东、为客户、为员工、为社会,创造更大价值和更美好的未来!